Как найти лучшее кадровое агентство?

Итак, вы определили, что вашей организации требуется дополнительный набор кадров, чтобы справиться с конкретным проектом - ни один из существующих членов вашей команды не имеет возможности повышать квалификацию или брать на себя дополнительные задачи. Короче говоря, вам нужно нанять нового сотрудника, но у вас нет внутренних ресурсов, чтобы облегчить этот важный процесс приобретения талантов. 

На этом этапе процесса найма вы, вероятно, будете думать о привлечении экспертных услуг кадрового агентства. Какой тип поддержки при приеме на работу вам понадобится, будет зависеть от вашей индивидуальной ситуации. Когда вам доступно столько вариантов, как вы можете быть уверены, что принимаете правильное решение и выбираете лучшую кадровую компанию, которая поможет вам нанять нужных специалистов?

Мы собрали все, что вам следует учитывать при выборе, чтобы вы сделали все правильно с первого раза, сэкономив ваше драгоценное время и деньги.

1. Что такое кадровое агентство?

Итак кадровое агентство - это, по сути, сваты на рабочем месте. Они связывают организации, которые ищут работу, с талантливыми профессионалами, которые рассматривают возможность смены карьеры, и тесно сотрудничают с обеими сторонами, чтобы обеспечить выполнение желаний и требований.

Когда нанимающая организация уведомляет свое кадровое агентство о том, что они хотят заполнить вакансию, специальные консультанты приступят к поиску подходящих кандидатов (но во многих случаях они уже имеют подходящих людей). 

2. Нужно ли вам использовать кадровое агентство из вне, если у вас есть свой отдел кадров?

Отдел кадров это хорошо, поскольку они работают с организацией каждый день и могут предложить непревзойденное понимание того, кто лучше всего подходит для вакансии. Но хотя внутренний отдел кадров поначалу может показаться более доступной альтернативой по сравнению с партнерством с кадровым агентством, отдел часто может привести к увеличению затрат, связанных с ней, которые изначально не учитывались. 

Многие организации традиционно возлагают эту ответственность на свой отдел кадров. Но если у этого сотрудника (или отдела) уже есть длинный список задач, просьба провести «поиск талантов» может негативно повлиять на их другие обязанности.

Следующим шагом, который требует еще больше времени, является создание привлекательного, точного объявления о вакансии - это крайне важно для обеспечения того, чтобы качество соискателей соответствовало вашим ожиданиям. Вы не должны использовать стандартные описания должностей. Каждая вакансия должна иметь индивидуальное объявление.

3. Каковы преимущества использования (специализированного) кадрового агентства?

Самым непосредственным (и, возможно, самым привлекательным) преимуществом использования кадрового агентства является то, что это сохронит ваше время. Поскольку наем нового члена команды - это серьезное дело и такое важное решение, вы неизбежно полностью увлечетесь, если будете делать все самостоятельно, что значительно сократит количество времени, которое вы сможете потратить на свою основную работу. 

Обращение за помощью к лучшему кадровому агентству, отвечающему вашим требованиям, не только освободит ваш рабочий день, но также даст вам уверенность в том, что будут представлены несколько подходящих потенциальных новых сотрудников.

• Лучшие кадровые агентства смогут сразу же познакомить вас с подходящими людьми из своего обширного кадрового резерва, а это значит, что вы сможете нанять человека намного быстрее.
• Они также могут связаться с пассивными кандидатами, которых труднее найти, с которыми вы иначе не смогли бы связаться.
• Поскольку они понимают ваши требования, выдвинутые кандидаты будут качественными, а это означает, что вам не придется проводить ненужные собеседования.
• Если вы не уверены в точном профиле сотрудника, который вам нужен, рекрутеры могут предложить экспертный совет относительно того, что делает кандидатов «подходящими» для той или иной конкретной должности.
• Выбор подходящего кадрового агентства может улучшить бренд работодателя - они представляют вашу компанию соискателям работы, давая им представление о том, каково это работать на вас.

Внешние кадровые агентства постоянно находятся на вершине рынка и могут предоставить вам доступ к еще не раскрывшимся талантам. В дополнение к этому они также могут предоставить вам обширную рыночную информацию о текущих тенденциях в среде кандидатов.

Преимущества выбора специализированного кадрового агентства

Хотя все вышеперечисленные преимущества применимы к большинству кадровых агентств, есть еще несколько преимуществ выбора специализированного кадрового агентства перед общим:

Качество кандидатов: консультанты-специалисты могут глубоко погрузиться в таланты, не будучи перегруженными и не слишком распределяясь по нескольким секторам.

Сокращение времени на прием на работу: они создали обширные кадровые резервы с качественными, востребованными кандидатами, которых они могут быстро задействовать, чтобы быстрее найти для вас нужных людей.

Построение отношений: консультанты по набору персонала поддерживают ключевые отношения с кандидатами, которые становятся все более и более опытнымии, постоянно совершенствуя свой кадровый резерв. 

Знание рынка: Знание отрасли - ключ к быстрому поиску нужных специалистов. Консультант по подбору персонала знает, какие навыки востребованы в конкретной области знаний, они знают, что кандидаты ищут от работодателя, и знают, каковы рыночные ставки заработной платы, и могут дать соответствующие рекомендации. 

4. Издержки и риски неправильного выбора кадрового агентства.

Ясно, что есть множество положительных моментов в выборе кадрового агентства, которое поможет с вашими потребностями в найме. Но что, если вы поспешите с решением и выберете не то агентство для сотрудничества? Две самые большие ошибки, которые делают люди при использовании кадрового агентства, заключаются в том, что они либо выбирают не то, либо не вовлекаются в процесс должным образом.

Если вы выберете неправильное агентство, которое поспешно выберет кандидатов, существует реальная опасность того, что «звездный кандидат» окажется не таким хорошим, как вы ожидали. 

Иногда кандидаты прекрасно выглядят на бумаге и хорошо воспринимаются на собеседовании, но на практике могут разочаровать. К сожалению, это происходит чаще, чем вы думаете, и это может привести к значительным финансовым последствиям.

Иногда плохие наймы нельзя избежать. В зависимости от согласованных условий использование хорошего кадрового агентства обычно означает, что вы можете получить возмещение, или они немедленно начнут искать вам замену. 

Мы рассказали вам, чем на самом деле занимается кадровое агентство, нужно ли вам его использовать, решать безусловно вам.