Как найти хорошую работу за две недели

Поиск новой работы может вызвать стресс, особенно если у вас есть оговоренный период времени. На рынке труда, где нет недостатка в сотрудниках и работодателях сложно приглянуться будущему боссу.

Начните с презентации себя как соискателя. Сопроводительные письма очень важны с точки зрения работодателя. Кандидат часто не обращает внимания на этот аспект, однако, если сопроводительное письмо хорошо оформлено и правильно написано, шансы получить приглашение на собеседование выше.

Сопроводительное письмо действует больше как ключ к вашему интеллекту или интересу к работе, к которой вы обратились. Поэтому всегда создавайте красивое сопроводительное письмо к резюме, отражающее ваш интерес к работе в реальном времени.

Многие кандидаты просто делают сопроводительное письмо, отправляют резюме и ждут, когда им перезвонят. Поступите иначе. Вы должны настойчиво и вежливо интересоваться, получил ли работодатель ваше резюме. Такой уровень заинтересованности позволяет рекрутеру дважды подумать о вас. Вы должны оставаться уверенными в себе. Уверенность придает искру вашей личности и помогает вам хорошо выступать на собеседованиях.

Постарайтесь узнать немного больше об их компании, будьте готовы честно ответить на каждый заданный вопрос, подготовьте свои документы. И сделайте все это заранее, если вы хотите избежать ненужной спешки и нервозности.

Обратитесь на биржу труда. Возможно именно туда обратится ваш будущий работодатель. И вы сможете максимально быстро узнать, когда появится вакансия, которая соответствует вашему профилю работы. Зарегистрируйтесь в нескольких агентствах одновременно, чтобы вы могли, по крайней мере, ежедневно получать оповещение на свой почтовый ящик. Чем больше вариантов вы рассмотрите, тем больше шансов, что за 14 дней вы найдете новую и обязательно интересную работу.

Помимо реальной биржи труда в виде службы занятости, всегда есть возможность воспользоваться услугами веб-сайтов — агрегаторов вакансий, таких как РаботаПоиск, например. Главные преимущества таких сайтов — широта охвата рынка труда (со всей России), а также высокая оперативность как в сборе вакансий, так и в удалении неактуальных вакансий.