Охрана труда по ТК РФ: понятие и требования

ASwHFF7_1eoEgCCemJqi284Im7LB5lSQ_mfLrz4IqEBRchfn5s6HtuIq63GgBtMET-SPdv9smzttQBiUOZ3a7FejoiPcOq-lqTqUkR7NszCmsWIbVvo7ahHjdeCKnSD6KFA0C94m

В России ответственность работодателей за жизнь и здоровье своих сотрудников определяется на законодательном уровне. Ежегодно положения Трудового кодекса дорабатываются и изменяются. Основная цель этой работы ? обеспечить эффективные и безопасные условия осуществления различных видов деятельности. Для того чтобы быть в курсе актуальных изменений, необходимо проходить обучение по охране труда. При выявлении нарушений работодателю может грозить штраф до 50 000 рублей или уголовная ответственность. 

Что такое охрана труда?

Это понятие приведено в ст. 209 ТК РФ и определяется как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе осуществления профессиональной деятельности. Основные задачи охраны труда ? это предотвращение травмоопасных ситуаций и профилактика профболезней. 

Среди мероприятий, которые проводятся в рамках законных требований, можно выделить 5 направлений:

  • правовые (оформление необходимых документов);
  • социально-экономические (страхование специалистов, выплата компенсаций, предоставление льгот и пр.);
  • организационно-технические (оценка условий труда на рабочих местах);
  • санитарно-гигиенические (обеспечение сотрудников спецодеждой, обувью и другими средствами защиты);
  • профилактические (медосмотры работников, создание системы спортивных оздоровительных мероприятий).

Проведение СОУТ (специальной оценки условий труда) позволит своевременно выявить и минимизировать риски на рабочих местах, а также предотвратить возникновение спорных ситуаций с проверяющими органами. 

Система охраны труда

В соответствии со ст. 217 ТК РФ на каждом предприятии должна быть реализована работоспособная система управления безопасностью сотрудников. Если в организации трудится более 50 человек, то руководитель обязан позаботиться о создании службы охраны труда. Это требование актуально не только для производственных предприятий, но и для компаний, работающих в сфере услуг (письмо Минтруда от 10.06.2016 № 5-2/ООГ-2136). Тип организации (ООО, ИП, АО и пр.) также не имеет значения. 

Если в компании трудится до 50 человек, обучение работников по охране труда с последующим аудитом может быть возложено на любого сотрудника. Чаще всего эту должность совмещает бухгалтер, специалист по кадрам, главный инженер или технический директор. При назначении новых обязанностей важно учитывать мнение сотрудника, так как он имеет право оспорить дополнительные служебные обязанности через суд. 

Специалист, назначенный ответственным за охрану труда, разрабатывает локальные нормативные акты и инструкции, проводит обучение, консультирование и проверку остальных работников. 

nKxDBrPR_QHH_Mq-qUOYEjzqzNyoOlXoC7nScG4QcJQtmTNEr6A_3uTJx6BbxPIH4zFUCP-wpxmtT9Fq2CLVv9zzPFJTTb45Bgc7e6QurzHC3rrG2dvwa3Aju80JzsGBG8BA9wjg

Мероприятия по охране труда

Правовые. Локальные документы предприятия по охране труда и обучению сотрудников должны основываться на положениях Конституции, ТК РФ и других государственных стандартов. 

Социально-экономические. Государство предусматривает меры стимулирования работодателей, соблюдающих требования по охране труда, а также наказания для нарушителей. В частности, разработана система возмещения затрат за счет ФСС и др. 

Организационно-технические. Сюда входят мероприятия конкретного работодателя по обеспечению безопасных условий труда для сотрудников на основании требований законов РФ. 

Санитарно-гигиенические. Речь идет о соблюдении производственного контроля, лабораторных исследований рабочей среды, вакцинации сотрудников и пр. Мероприятия проводятся с целью обеспечения благоприятных условий труда в организации. 

Лечебно-профилактические. Некоторые категории специалистов должны регулярно проходить медицинский осмотр (учителя, летчики), психиатрические освидетельствования (сотрудники силовых структур) и другие виды обследований и тестов. 

Реабилитационные. Сюда входит комплекс мер по восстановлению здоровья и трудоспособности специалистов, которые пострадали в результате приобретенных хронических заболеваний или травм (несчастных случаев). Полный перечень можно найти в ст. 212 ТК РФ. 

Правила и нормы охраны труда

В соответствии с требованиями закона работодателю необходимо выработать правила охраны труда в организации. Для того чтобы это сделать, предпринимаются следующие шаги:

  • выявляются недостатки в сфере безопасности труда на предприятии;
  • устанавливаются неактуальные нормы охраны трудовой деятельности;
  • оценивается эффективность действующих правил. 

После этого составляется свод типовых инструкций, стандартов и положений об охране труда на конкретном предприятии. В документы можно не включать правила, предусмотренные законом РФ, например, бесплатную выдачу спецодежды. При этом нормативы, разработанные на конкретном предприятии, могут предусматривать особенности соблюдения техники безопасности по отдельным подразделениям. Для сотрудников разных отделов проводится обучение по охране труда с последующей проверкой усвоенных знаний. 

O2WLHLWtHEVwqSKAsJb9vV0M_DXfDaRM7qVqd7ZFmAXX5ZfqAAWNR74GgWKUp8Tk2CGcH2iO3uLich5YdhQHKQjdDZnth5rKDras6y0ZMJPpJjSNAekAliSvvRiuDMSbcikfjgLv

Охрана труда в 2021 году

С началом года в сфере трудового законодательства произошел ряд изменений. В частности, утратили силу более сотни нормативных актов, и теперь вместо 113 правил действуют всего 40. По разъяснению специалистов ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда РФ, многие документы были объединены и упрощены. Благодаря этому теперь каждый работодатель сможет адаптировать имеющиеся правила для своего предприятия. 

Перечислим основные сферы, которых коснулись новые изменения трудового законодательства:

  • морские и речные порты;
  • морские суда и суда внутреннего водного транспорта;
  • городской и промышленный транспорт;
  • медицинские организации;
  • театры, концертные залы, цирки, зоотеатры, зоопарки, океанариумы;
  • работа в ограниченных и замкнутых пространствах;
  • обработка металлов;
  • лесохозяйственные работы, деревообрабатывающие производства;
  • объекты теплоснабжения;
  • эксплуатация электроустановок;
  • электро- и газосварочные работы;
  • производство строительных материалов;
  • окрасочные работы;
  • производство отдельных видов пищевой продукции;
  • дорожные строительные и ремонтные работы;
  • обработка химических веществ и материалов;
  • сельское хозяйство;
  • легкая промышленность;
  • грузопассажирские перевозки и многое другое. 

Помимо этого, в сфере охраны труда предстоит ряд важных изменений:

1. Будет пересмотрена сфера прав и обязанностей. Теперь уволить сотрудников, нарушающих правила техники безопасности, будет проще, а руководителей перестанут штрафовать за нарушения, не повлекшие за собой изменения здоровья работников. 

2. Выйдет ряд важных документов. В частности, новый порядок охраны труда на предприятиях, единые типовые документы выдачи СИЗ с риск-ориентированным подходом, а также положения об управлении охраной труда в организациях. 

3. Изменятся требования к квалификации специалистов по ОТ. Теперь на предприятиях с численностью сотрудников более ста начальники по охране труда будут проходить обязательные профпроверки. Конкретные требования пока не опубликованы, но предполагается, что это будут экзамены. 

4. Введение электронного документооборота. Предполагается, что специалисты по ОТ смогут работать удаленно. При этом вопрос, как такие сотрудники будут отслеживать соблюдение правил охраны труда на предприятии, еще решается. 

5. Появление дополнительных обязанностей у специалистов по ОТ. Теперь сотрудники организаций должны самостоятельно заниматься проведением СОУТ и профилактических процедур, в частности, оценкой профессиональных рисков. 

6. Изменятся правила допуска к отдельным видам работ. В первую очередь это коснется беременных женщин, работающих на вредных производствах. 

7. Будут пересмотрены условия применения опасных и вредных веществ. Теперь работодатели будут обязаны регистрировать все вещества, которые применяются на производстве, если они могут причинить вред здоровью сотрудников. 

Таким образом, в 2021 году все работники предприятий обязаны пройти обучение по охране труда и инструктажи по новым правилам с последующей проверкой знаний в течение 6 месяцев. Все работодатели, руководители и специалисты по ОТ должны прослушать соответствующие курсы на базе специализированных учебных центров. Новое обучение не зависит от сроков окончания предыдущего, поэтому приступить к выполнению законных требований рекомендуется как можно раньше.

Назад

СаратовБизнесКонсалтинг - новости, авто, недвижимость, работа, веб-камеры, объявления
Яндекс цитирования
Реклама  |   Статистика  |   Исследование аудитории  |   Контакты  |   RSS

ИА "СаратовБизнесКонсалтинг"
Мнение авторов публикаций необязательно отражает позицию редакции.
Использование материалов сайта возможно с разрешения редакции.

Замечания и предложения направляйте по адресу
Copyright © 1999 — 2021 ООО "СаратовБизнесКонсалтинг"

создание сайтов в саратове Создание сайтов в Саратове
По вопросам разработки и продвижения сайтов обращайтесь по тел. +7 (8452) 26-03-43

По данным Яндекс.Метрика за последние 30 дней нас посетило
1 457 312 посетителя