В Саратовской области работодателю грозит ответственность за задержку заработной платы

Прокуратура Фрунзенского района Саратова сообщает, что работодатель не вправе задерживать зарплату. Она должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Если работодатель задерживает выплату зарплаты более 15 дней, то работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.

Однако на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

За задержку выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Работодателя (организация или индивидуальный предприниматель), а также руководителя или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты  могут привлечь к административной ответственности (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). В ряде случаев ИП, руководителю или другому ответственноему лицу организации за задержку зарплаты  может грозить уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Работник при задержке зарплаты за защитой своих прав может обратиться в территориальный орган Роструда (государственную инспекцию труда), а также в суд.