Жителям Саратова рассказали о возможности продления отпуска после больничного

Как сообщил старший помощник прокурора Фрунзенского района Андрей Склёмин, согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел, то ему необходимо оформить лист нетрудоспособности и сообщить о болезни работодателю.

Отпуск продлевается или переносится на то количество дней "больничного", которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском. При этом, основания продления и перенесения установлены именно для ежегодных оплачиваемых отпусков, а не других (учебных, без сохранения зарплаты и др.).

По ТК РФ это не затрагивает членов семьи сотрудника: если во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и работник оформил больничный по уходу за больным родственником, то отпуск не переносится и не продлевается.

Однако продление отпуска в подобных случаях может быть предусмотрено локальным нормативным акте работодателя, так как работодатель обязан исполнять свои локальные нормативные акты согласно ст. 22 ТК РФ, поэтому в таком случае он будет обязан продлить отпуск работника.

В случае если работник по факту болезни во время отпуска не обращался в учреждение здравоохранения и ему не был сформирован больничный, то  оснований для продления и переноса отпуска не имеется.