Саратовцам разъясняют об оплате труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
Помощник прокурора Волжского района Юлия Меньшикова рассказала, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, то есть за счет выплаты соответствующих компенсаций. Трудовой кодекс РФ детализирует повышение выплат в зависимости от характера особых условий: работа с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в местностях с особыми климатическим условиями, другие случаи выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, вводится по различным основаниям: при выполнении работ различной квалификации (ст.150 ТК РФ); совмещении профессий (должностей) (ст. 151 ТК РФ); сверхурочной работе (ст. 152 ТК РФ); работе в ночное время (ст. 154 ТК РФ); работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ); выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. При этом порядок и размеры дополнительных выплат за особые условия труда могут регулироваться другими нормативными актами.
В организации оплата труда в особых условиях работы, как правило, регулируется коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом организации. При этом размер выплат, установленный локальным нормативным актом организации, не может быть меньше установленного законом (ст. 149 ТК РФ). Также в ст.ст. 116-119 ТК РФ государством гарантируется предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Государством гарантируется предоставление работникам сокращенной продолжительности рабочего времени (до 36 ч.) в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
