Особенности аутсорсинговых услуг по охране труда
Ведение хозяйственной и предпринимательской деятельности с использованием труда наемных работников обязательно предусматривает принятие комплексных мер по охране труда, включающих обязательный инструктаж сотрудников, составление соответствующих приказов и ведение необходимой документации.
Для выполнения указанных функций потребуется квалифицированный работник с соответствующим уровню его знаний заработком. Второй вариант – можно воспользоваться услугами компании-аутсорсера с тем, чтобы провести СОУТ в Москве и тем самым существенно сэкономить финансовые ресурсы.
Особенности аутсорсинговых услуг по охране труда
Использование сторонней организации для предоставления услуг по охране труда возможно лишь в том случае, если на предприятии (фирме) трудоустроено не более 50 штатных сотрудников. При большей численности законодательством предусмотрено создание собственного подразделения по охране труда.
В сферу услуг аутсорсинга по охране труда может входить полный или частичный перечень определенных функций, включающий:
- составление соответствующих инструкций, подготовка проектов приказов, ведение журналов учета инструктажей и регистрации присутствующих на них работников;
- инструктаж работников предприятия (фирмы), проверка их знаний и прием экзаменов (зачетов) по соблюдению правил охраны труда;
- выполнение контрольных функций над соблюдением правил охраны труда, своевременной организацией периодических медицинских осмотров и аттестацией рабочих мест.
Помимо указанных функций сотрудники аутсорсинговых компаний от имени предприятия (компании) представляют их интересы во время общения с контролирующими органами, включая инспекцию Роструда, касательно случаев профессиональных заболеваний или происшествий, повлекших за собой ущерб здоровью работников или их смерть.
Преимущества использования услуг аутсорсинга в сфере охраны труда
Главным и неоспоримым преимуществом в оказании услуги по охране труда специализированной организацией является существенная экономия финансовых ресурсов, поскольку не требуются расходы на оплату труда штатных сотрудников, создание им необходимых условий труда (оборудование рабочего места, отопление и освещение кабинета, персональный компьютер, рабочий телефон), оплату периодического обучения на курсах повышения квалификации.
Помимо экономических факторов существенными являются также профессиональные навыки специалистов-аутсорсеров, благодаря которым обеспечивается высокое качество предоставляемых услуг, и их постоянство (если специалист, выполняющий услугу, уйдет в отпуск или на больничный, его тут же заменят другие специалисты).
