Тренинги для сотрудников - для чего нужны?
Может показаться, что в современном мире бизнеса, основанном на знаниях и компетенциях сотрудников, все знают, в чем польза тренингов для персонала, и нет нужды никого убеждать в пользе обучения вообще. Особенно в свете исследования, которое показало, что каждый доллар, потраченный на личное развитие сотрудника и тренинги сотрудников вместе с https://games4business.ru/, приносит примерно 170% прибыли компании.
И все же пока мало работодателей, готовых вкладывать дополнительные средства в своих сотрудников, чтобы повысить мотивацию к саморазвитию. Эта статья призвана показать измеримые преимущества сосредоточения внимания на развитии сотрудников.
Экономика, основанная на знаниях, и мотивация сотрудников
Обучение и образование являются первым из четырех столпов экономики, основанной на:
- знаниях,
- наряду с ИТ-инфраструктурой,
- экономическими стимулами и институциональными условиями,
- а также инновационными системами.
Образование и квалификация необходимы для создания, передачи и использования знаний, а расходы на обучение способствуют увеличению темпов экономического роста. Это также отличная мотивация сотрудников к дальнейшим действиям, влияющим на их личное развитие и развитие сотрудников.
Квалифицированный работник - успех компании и управление талантами
Обучение оказывает положительное влияние на функционирование компании и ее положение на рынке, ведь работник, который знает, что делает, является лучшей витриной компании, конечная удовлетворенность клиентов зависит в основном от навыков персонала — именно поэтому обучение сотрудников так важно. Можно сказать, что компания настолько сильна, насколько сильно самое слабое звено.
Высокая квалификация сотрудников также является предлогом для того, чтобы сделать процесс управления талантами в компании более эффективным. Обученный персонал лучше выполняет свои обязанности, способствуя тем самым повышению качества и количества предоставляемых услуг или выпускаемой продукции. Квалифицированный сотрудник также может представлять компанию на конференциях или вести корпоративный блог, тем самым формируя имидж эксперта.
Инвестиции в обучение сотрудников — это выгода
Чрезвычайно важным преимуществом обучения сотрудников является повышение их эффективности. Работник, умеющий пользоваться своими рабочими инструментами и знающий, что и как делать, выполнит свои обязанности эффективнее. Также не будет необходимости в частом контроле и корректировке со стороны начальства, которое, таким образом, сможет потратить сэкономленное время на выполнение других своих обязанностей. Обучение сотрудников – это мотивация и умелое управление талантами.
