Организация работы с персоналом в ОАО ВолгаТелеком признана одной из лучших в области
По итогам ежегодного областного конкурса на лучшую организацию работы с персоналом, проводимого Министерством здравоохранения и социальной поддержки Саратовской области, Саратовский филиал ОАО ВолгаТелеком признан победителем в номинации Лучшая организация работы с персоналом на предприятиях связи. Церемония награждения победителей состоялась 19 декабря в Торгово-промышленной палате Саратовской области.
Численность персонала крупнейшего в области предприятия связи сегодня составляет более 5000 человек. Развитие и совершенствование средств связи диктует потребность в высококвалифицированных кадрах, поэтому вопросам кадровой политики и стратегии управления персоналом уделяется особое внимание.
Значительная роль отводится повышению профессиональной квалификации сотрудников. В Саратовском филиале ОАО ВолгаТелеком существует разноуровневая система комплексного обучения персонала. В рамках внутрикорпоративного обучения проводятся тренинги и семинары для сотрудников линейных сооружений связи и операторов, работающих с клиентами. Для специалистов высокой квалификации, руководителей среднего и высшего звена организуется централизованное обучение по решению тактических и стратегических управленческих задач ( Стратегический менеджмент, Операционный менеджмент, МВА и т.д.)
В 2005-2006 гг. в ОАО ВолгаТелеком велась активная работа по формированию Кадрового резерва -2006. Названный проект представлял из себя конкурс по самовыдвижению работников компании на руководящие должности. По словам начальника управления по работе с персоналом Саратовского филиала Т. Ильиной, любой опытный кадровик знает, что метод выращивания квалифицированных кадров из числа собственных работников является одним из наиболее результативных. Такая практика хорошо себя зарекомендовала во всем цивилизованном мире. Конкурс позволил выявить среди сотрудников самых перспективных, востребованных компанией специалистов, способствовать их дальнейшему профессиональному росту.
Профессиональные конкурсы и обучающие системы . это всего лишь часть эффективной кадровой политики компании, включающей еще множество составляющих проектов и методик. Грамотно организованный процесс управления персоналом во многом позволяет Саратовскому филиалу ОАО ВолгаТелеком сохранять лидерские позиции на региональном рынке связи, повышать качество предоставляемых абонентам услуг.
