Саратовцам разъясняют об ответственности за невыплату заработной платы

Помощник прокурора Кировского района Андрей Мусаткин рассказал, что каждый работодатель должен соблюдать конституционные права работника, в том числе, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Это право гарантируется ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Одним из приоритетных направлений прокуратуры Саратовской области, является соблюдение трудовых прав граждан, которая принимает меры прокурорского реагирования по защите нарушенных прав граждан на своевременную оплату труда. Охрана трудовых прав граждан за невыплату заработной платы обеспечивается, в том числе Кодексом об административных правонарушениях РФ и нормами особенной части Уголовного кодекса РФ. 

Так, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Санкция статьи влечёт наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от тысячи до 5 тысяч рублей, а на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

В соответствии с ч.ч. 1-3 ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за частичную невыплату свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат; за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; а также наступление тяжких последствий за указанные деяния. Максимального наказания закон предусматривает наказание в виде лишения свободы сроком до 5 лет.

Кроме того, необходимо отметить, что наказание работодатель может понести за невыплату заработной платы работникам, которые осуществляли свою трудовую деятельность в организации без оформления трудового договора. Гражданам рекомендуется в случае нарушения их трудовых прав, обратиться в правоохранительные органы.