Саратовцев не могут привлекать к работе в выходные без их согласия

Помощник прокурора Волжского района Юлия Сабанова рассказала, что ст. 113 ТК РФ прямо запрещает привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работника. Это решение работодатель должен зафиксировать в письменном распоряжении. Также нужно соблюдать установленный порядок привлечения к работе и порядок оплаты труда.

 

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях: предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий; предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия.

 

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; сотрудникам, работающим по дневным и часовым тарифным ставкам, – не менее двойной ставки;  работникам на окладе (должностной оклад): за работу в пределах месячной нормы рабочего времени - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) дополнительно к окладу; за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки дополнительно к окладу.