Саратовцам разъясняют об отказе в трудоустройстве в образовательное учреждение при отсутствии прививки от кори

Помощник прокурора Кировского района Марина Ильменская рассказала, что согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона N157-ФЗ, отказ от профилактических прививок может служить основанием для отказа в приёме на работу исключительно в случаях, когда профессиональная деятельность сопряжена с повышенной вероятностью заражения инфекционными патологиями. Перечень таких видов работ утверждён Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N825 (далее - Перечень), в него входят также организации, ведущие образовательную деятельность (п. 12 Перечня).

Сотрудники этих организаций обязаны проходить вакцинацию и ревакцинацию против кори. В соответствии с п. 18 Национального календаря профилактических прививок, утвержденного Приказом Минздрава России от 6.12.2021 N1122н, обязательной вакцинации подлежат взрослые в возрасте от 36 до 55 лет включительно, если они не болели корью, не были привиты, привиты однократно, либо не располагают документальными сведениями о прививках.

При этом отказ работодателя в трудоустройстве соискателю без прививки является законным, если последний относится к указанной категории лиц и не прошёл вакцинацию. При этом кандидат, сделавший прививку и предоставивший соответствующую справку, вправе повторно подать заявление на трудоустройство.