Саратовцам разъясняют о стажировке на месте работы

Помощник прокурора Кировского района Дарья Мигаль рассказала, что регулирование вопросов стажировки в сфере труда впервые введено в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 26.07.2026 N246-ФЗ (о внесении изменений в ТК РФ), который вступает в силу с 1.03.2027. Этим федеральным законом впервые введены в ТК РФ понятия "стажёр", "стажировка в сфере труда".

Новеллы позволяют заключать трудовой договор о стажировке в сфере труда не позднее 1 года после окончания учебного заведения среднего профессионального, высшего или дополнительного профессионального образования. Исключения составляют случаи прохождения военной службы по призыву, мобилизации лицом, которое намеревается заключить срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда, а также отпуска по беременности, родам, уходу за ребёнком, временной нетрудоспособности, предоставленных такому лицу, ухода за больным членом семьи. На время таких событий течение срока, в рамках которого можно заключить срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда, приостанавливается.

Предельный срок договора о стажировке в сфере труда, согласно нововведениям, не может превышать 6 месяцев. В период стажировки на работодателя возлагается обязанность по организации наставничества для стажера с целью овладения им навыками, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей по выбранной профессии.

Работнику по истечении срока срочного трудового договора о стажировке в сфере труда в случае заключения трудового договора с тем же работодателем, с которым был заключен срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда, испытательный срок не устанавливается.