Саратовцам разъясняют о некоторых изменениях в трудовом законодательстве

Помощник прокурора Кировского района Андрей Самохвалов рассказал, что с 1 сентября 2026 года вступили в силу изменения в ст. 70 Трудового кодекса РФ, внесённые Федеральным законом от 9.04.2026 N91-ФЗ. Теперь работодателям запрещено устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, воспитывающим детей в возрасте до 3 лет.

Ранее аналогичный запрет действовал только в отношении матерей с детьми до 1,5 лет, теперь возрастной порог увеличен вдвое - с 1,5 до 3 лет, что существенно расширяет круг защищённых категорий граждан.

Кроме того, сам факт включения испытательного срока в договор, заключённый после 1 сентября квалифицируется как нарушение с административным штрафом по ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ. При увольнении такой сотрудницы суд обяжет работодателя восстановить её в должности, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и возместить моральный вред.

Таким образом, нововведение направлено на дополнительную социальную защиту женщин с маленькими детьми при трудоустройстве, исключая возможность их необоснованного увольнения по итогам испытательного срока.